分類： 活動公告
來源： 東華大學工會 - 林于揚 - laborunion@mail.ndhu.edu.tw
對象： 全校職員_技工、工友_約聘僱人員_計劃約聘人員_系所助理
標題： 【敬邀出席】東華適用勞基法人員工會會員召募說明會；團結你我力量、保障我們的工作權
日期： Thu, 13 Jun 2013 10:00:42 +0800
附檔： 國立東華大學勞基法適用人員工會入會申請表20130601.docx (32 KB)   

【敬邀出席】東華適用勞基法人員工會會員召募說明會；團結你我力量、保障工作權

日期：6月14日(五)

時間：中午12：0013：30

地點：文學院(人社一館)第二講堂

講者：工會籌備會主席   游守正先生

 

n 入會申請方式：

請上網填寫資料(連結如下)並繳交紙本申請表(如附件)

網路填寫連結：https://docs.google.com/forms/d/13SxgA9T4HSPFFBZC-DIx76G431NR8p3lYqD77h33Mfs/viewform

 

您若有任何意見或問題，歡迎來信 ndhulunion@gmail.com

工會粉絲頁：https://www.facebook.com/NDHULaborUnion

聯絡人:東華工會籌備會  林于揚先生

團結你我力量、保障我們的工作權

 

親愛的同事 您好:

 

東華工會籌組行動已正式展開，您的加入將會是工會能否成立的關鍵，讓我們一起為自我工作權利的保障做努力。

團體協約法是勞動三法之一，協商後訂定的規定比單純勞資協商訂定的位階高，工會可與學校以團體協約方式協商。

越多人加入工會，由工會成員所選出的勞資會議協商代表將更能代表多數勞方發聲。

 

n 依照現行法律，資方隨時可以通過新的工作規則給主管機關直接核備，無須協商。前次被退回乃工作規則草案

與勞基法有所抵觸，非因未經勞資協商。

n 即便成立工會，只有當工會人數超過勞工員額(含技工工友)一半以上，法律才會強制資方必須勞資協商。

 

n 工會與您到底有什麼關係呢?以下資料提供給您參考。

可能遇到的事件	加入工會	不加入工會	法源依據
權利(一) 遇到勞資爭議時，如資遣、不當解聘	要求工會爭取勞工應得權益，擔任與校方平等對話的平台。當勞資雙方產生爭議時，為保障勞工權益，勞工可依勞動爭議處理法，向主管機關提出調解，以爭取最大的福利。團體力量大。	個人自行與學校進行協商。個人力量較小。	勞動爭議 處理法
權利(二) 團體協商之締結	勞資雙方進行協商的內容可以包含工作規則、申訴制度、企業福利、教育訓練、退休金等，其中訂定優於原本工作條件者，唯有工會會員受用。	無法受用團體協商之結果。	團體 協約法
權利(三) 教育訓練、康樂活動等	享有參與工會所推出的各種活動、建立人際關係網絡，透過夥伴交流，避免遭受差別待遇。	無法享有
義務	1.  繳交會費(請見以下說明) 2.  積極參加會務及各項活動。	不用繳交不用參與會務	工會法

n 會費繳交包含二個部份，依工會法第28條明定之最低金額辦理，說明如下：

Ø  (1)入會費：入會時一日工資所得(薪資/ 30日)；僅需繳交一次。

Ø  (2)經常會費：每月固定繳交(薪資*0.5% )；可由學校發薪時代扣。

Ø 目前有提案規劃以會員起聘的第一年薪資標準為訂定準則。會員固定繳交會費，將於

第二年起舉辦各類活動、勞工禮券、尾牙抽獎等方式回饋給會員。

月薪				(1)入會費 (入會繳一次)				(2)經常會費 (月繳)
高中	專科	學士	碩士	高中	專科	學士	碩士	高中	專科	學士	碩士
21,836	24,380	30,740	37,100	750	850	1,100	1,300	109	122	154	186

Ps:目前會費收取標準有2-3個版本，未來將於工會成立大會時以議案方式討論後決定。

 

n 工會成立流程